泛娱乐领域增长稳定，细分市场遍地开花，企业内容和技术双发力，海外成下一目的地。伴随企业新业务模式创新与业务导向转向，相关人才缺口应运而生；部分板块受外部因素冲击，整体人才需求规模减少，但中高端人才缺口持续存在。

知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第11年发布薪酬报告——《2023人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中泛娱乐行业的人才市场洞察和薪酬指南。

游戏

游戏板块略有下行 各企战略业务转向

受全球经济下行影响，游戏领域整体增长受限，疫情的持续冲击使消费端持续疲软，而国内对游戏出版版号的政策限制也延缓了游戏企业的增长步伐。目前，游戏公司普遍借助新技术打造新热点，试图通过业务模式及业务方向的创新找寻新的利润增长极，元宇宙概念、VR/AR 等交互技术应用、虚幻引擎等成为行业的关键词；同时，越来越多的企业力图从消费端破局扩容，将眼光放于更为广阔的海外市场，出海也成为行业新话题。


从人才需求来看，行业的收缩影响了招聘需求的扩张，多家大型头部企业纷纷缩减了 2022-2023 年度的社招名额，同时，校招生数量已锐减至往年的 20%。然而在行业处于调整期的当下，具有资深经验与技术的中高端人才依旧是各企抢夺的重点对象，如顶级游戏制作人、技术专家、美术专家。

人才缺口：游戏制作人、虚幻引擎专家、技术美术专家、美术专家
人才来源：头部大型项目、大型公司

内容为王时代到来 安全相关人才成热需

内容生态行业发展近年来日趋稳定。随着各大互联网内容平台快速发展，海量内容使内容消费者对内容质量提出了更高的要求，用户的高期待促使内容生产者逐渐从流量堆砌回归至内容沉淀，内容生态布局与创作机制趋于完善。

从人才需求来看，内容生态板块整体人才流向趋于平缓，审核总监、质量运营、总编辑等岗位目前需求较为集中。同时，受内容方面强监管政策的影响，安全层面的高阶人才缺口仍然高企，如安全应急负责人等岗位。此外，受宏观经济下行影响，各内容生态企业均处于降本阶段，此举对人才的稳定性与薪资涨幅造成了一定的影响。

人才缺口：审核总监、质量运营、总编辑、安全应急负责人等
人才来源：互联网内容平台、短视频公司

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。